Harvard Business Review har opstillet 9 trends for ledere i offentlige og private organisationer for 2023.
De 9 trends drejer alle omkring rekruttering og udvikling af talenter på medarbejder- og særligt på lederniveau.
Her er en oversigt over de 9 trends:
1. "Stille ansættelser" - Gennem en fokuseret og struktureret successionsplanlægning vil organisationer ansætte interne talenter uden altid at tilføje fuldtidsansatte.
2. Hybrid fleksibilitet - Efter at have givet skrivebordsmedarbejdere hybrid arbejde, skal der også findes fleksibilitet for medarbejdere med kunde- og borgerkontakt.
3. Ledelsesudfordringer - Ledere vil kæmpe for at balancere forventningerne fra både erfarne ledere og medarbejdere.
4. Ikke-traditionelle kandidater - Organisationer vil begynde at værdsætte færdigheder mere end traditionelle kvalifikationer, når de ansætter med fokus på at sammenknytte faglighed og personaleledelse.
5. Forbedring efter pandemien - Med faldende trusler fra Covid-19 vil virksomheder fokusere på langvarige følelsesmæssige og fysiske effekter for medarbejdere.
6. Mere fokus på Diversity, mangfoldighed og inklusion) - Organisationer vil fortsætte med at fremme mangfoldighed, retfærdighed og inklusion.
7. Persondata-sikkerhed - Med bedre indsigt i medarbejderes personlige data kan der opstå privatlivsproblemer.
8. AI-bias i rekruttering og udvikling- Med stigende brug af AI i rekruttering og udvikling vil etiske overvejelser blive mere presserende, især med øget regulering.
9. Sociale færdigheder eroderer - Mange ansatte, ikke kun Gen Z, har oplevet, at deres sociale færdigheder er blevet forringet, og der er behov for en ny definition af professionalisme.
Hos Successor oplever vi, at nogle af de 9 trends, også er gældende i dansk kontekst. Særligt for 'stille ansættelser' og hybrid fleksibilitet er vores tilgang til successions planlægning fokuseret på at hjælpe offentlige organisationer med vores 'successor plan'.
Hvis du vil vide mere om Successors 'Successor plan' og hvordan vi arbejder med rekruttering og udvikling af offentlige ledere, så kontakt Successor Partner Rex Degnegaard på telefon: 30 11 44 42 eller rex@successor.dk
Se artiklen i HBR.org her: https://hbr.org/2023/01/9-trends-that-will-shape-work-in-2023-and-beyond
.svg)
